Да бисте били у току са захтевима тржишта рада, морате да будете у току са оним што се тражи од нових лица која траже посао. Свакодневно тржиште постаје конкурентније и послодавци очекују и више од својих запослених.
Неки још увек верују да у Бразилу недостају конкурси за посао, али у стварности, оно што недостаје јесте квалификовано особље за заузимање расположивих радних места. Али ако толико људи дипломира, квалификује се за курсеве, како је могуће да људи недостају да попуне слободна места?
Вероватно је да ће у неким случајевима кандидат имати идеалну квалификацију, али не и довољно сналажљив да би показао своје снаге током интервјуа. Узимајући то у обзир, одабрали смо неке предлоге који се односе на нове врсте интервјуа о раду и како се носити са овим новим изазовом који представља тржиште рада.
Интервјуи за посао обично служе познавању личности кандидата, мада је тешко израчунати или категорички рећи да особа има одређену личност само из интервјуа. Као резултат тога, процес селекције је модификован тако да се анализира понашање кандидата у различитим ситуацијама и начинима.
Неки поступци одабира комбинују низ питања са да и без одговора са другим отвореним питањима, где кандидат може мало више да разговара о питању. Други пак могу имати конференције за новинаре, на којима има неколико кандидата и они пред групом одговарају на питања.
Разговори с лицем у лице са анкетером могу бити формалнији, са дефинисаном скрипту, где питања постају сложенија када кандидат одговара. Постоје и интервјуи за посао који су мање формални у опуштеном окружењу где се питања постављају у време интервјуа и формулишу у складу са одговорима. Чак ни у таквим случајевима не треба одустајати од професионалног држања.
Остали интервјуи се више заснивају на вештинама и специфичним знањима која кандидат има о својој области стручности или положају. Ови интервјуи су обично сложенији и дужи, па је важно да будете у току са својом стручношћу и професијом.
Са тражиоцем посла могу се интервјуисати и сарадници, колеге из одељења у коме ће он вероватно радити, али и менаџер компаније. Ови интервјуи могу бити мање или више формалног карактера, у зависности од културе компаније.
У сваком случају, тренутни тренд је комбинација ових различитих начина анализе личног и професионалног профила кандидата. Поред интервјуа, тренутни селекциони процеси укључују групну динамику и друге заједничке активности. С обзиром на то, брините се о показивању проактивног и скромног става да бисте ишли у процесу селекције.
LaVance Colley ile #CanlıCanlı Online Sohbet ve Ses Analizi (Април 2024)
- Каријера и финансије
- 1,230
