Како преживјети у професионалном окружењу којим доминирају мушкарци

Жене добијају више простора на тржишту рада сваке године. Иако је проценат запослених жена велик у порасту, мушкарци ипак доминирају бројним професијама. Они чине особље у грађевинарству, индустрији, технологији и високим позицијама великих компанија. Они су и они који и даље имају најбољу плату.

Према статистици ИБГЕ, жене чине само 46% економски активног становништва и фокусирају се на услуге које се сматрају женама, попут домаћих услуга (готово 95%). Супротно томе, мушкарци доминирају у окружењима као што су грађевинарство, са преко 94,9%, и индустрија, са 63,6%.

За оне жене које се желе убацити у окружење у којем доминирају мушкарци, важно је знати неколико савјета и знати шта можете учинити да бисте били саслушани, цијењени и увијек загарантовани простор чак и међу толико много мушкараца који често не дају дужну вриједност. на талент жена.

10 начина за опстанак у срединама у којима доминирају мушкарци

Инесса Францо, тренерка специјализирана за емоционалну интелигенцију, и Марциа Карелиски, савјетница за међуљудску комуникацију, навела су неке начине како преживјети, истакнути се и чути у радном окружењу у којем су мушкарци већина. Они показују пут женама које се желе истакнути у областима као што су инжењеринг, информациона технологија итд., Иако су једине жене у компанији.

1. Будите упорни

У средини толиког броја мушкараца може се чинити тешко издвојити се и чути, па бити упоран, знати свој потенцијал и не бојати се тражења повишице и напредовања помаже да се зацрта пут ка успеху. ? Све има везе са обликом комуникације. Начин на који се жена позиционира, говори, преноси своје идеје. Начин комуницирања је кључан да се добије поштовање и уважавање ?, каже Инесса.

Прочитајте и: 10 ствари које успешне жене раде другачије

Карактеристично је да се жене плаше затражити повишицу или унапређење, често зато што не верују у њихов потенцијал, а понекад зато што сматрају да је захтев претенциозан. • Када тражите повишицу или напредовање важно је приказати зараду компанији, шта је учињено и добијени резултати. А затим покажите шта се може постићи као резултат промоције и зашто је то важно и за организацију ?, објашњава тренер.

Већ Марциа изјављује да је привлачна комуникација задатак лавова. „Често се бринемо само о„ Шта? “, То је тема, речи, али заборављамо? Облик? Како се изражавамо, који глас користимо, да ли је наше тело у складу са нашим говором или не ?, указује консултантица на важност невербалне комуникације када свог шефа нешто пита.

2. Вредите себе

Важно је да знате његову вредност и показивање да верујете у то на радном месту је сигуран корак који треба да истакнете. Начин разбијања парадигми је почетак вредновања изнутра, изнутра, изнутра и споља. Изнутра, да ли жена верује да има исте компетенције и способности као и мушкарци, без обзира на органске и мождане посебности сваког пола ?, истиче Марциа.

Инесса се слаже да да би вредновали друге, прво треба ценити себе. „Прва особа у коју се треба уверити је она. Једном када се то догоди, други ће природно препознати њену вредност ако има доследан начин размишљања и ефикасну и конструктивну комуникацију.

3. Истакните своје квалитете

Свако има бројне квалитете, од којих су неке врло корисне за компанију. ? Свако треба да унапреди своје квалитете. Постоји неколико начина да се то постигне. Као и све друго у животу, и то је могуће учинити конструктивно или арогантно. Људи су надахнути и желе бити блиски успешним и испуњавајућим појединцима. Не постоји ли нешто атрактивно у томе да будете мањи или не ?, каже Инесса.

Прочитајте и: 3 основне активности како бисте животопис учинили атрактивнијим

"Када имамо добре особине и сигурност у ономе што радимо, наше сопствене акције већ говоре саме за себе", открива Марциа. За консултанта је важно да њихове квалитете буду усклађене са вредностима које захтева компанија. "Након усклађивања дијагностикујемо које техничке и бихевиоралне вештине треба да има професионалац за ту позицију / функцију," објашњава Марциа.

4. Покажите да заслужујете колико и човек

Чак и у професијама које се сматрају мушкијим, морате показати да заслужујете колико и било који мушкарац. За Инессу је чак и данас што је већи положај, ниже учешће жена.„Ова слика постаје још недоступнија када наиђемо на више„ мушких “професија, чисто културног аспекта у нашем друштву, јер у универзитетским клупама има више жена него мушкараца, чак и у инжењерству, медицини, стоматологији и информационим технологијама. који су у прошлости практично доминирали мушкарци? каже Марциа.

За консултанта, жена, да би била препозната у овим срединама, треба да учини више. Прво морамо показати и веровати у њихове могућности, поверење је све. Значајно је да другима преносимо много више кроз нашу невербалну поруку (тело и глас) него кроз вербалну поруку. Само рећи да заслужује посао и да је држање тијела већ поражено, не води нас ни на који начин ?, довршава Марциа.

5. Умрежавање

Одржавање мреже контаката изузетно је важно за добијање нових послова и снажну корисничку базу. Међутим, чињеница је да се жене мање умрежавају од мушкараца. За Марцију је један од разлога зашто жене не одржавају толико умрежавања кућни послови. • Брачни пар или породица структурирани домаћим пословима и одгајањем деце постижу бољу равнотежу између личног и професионалног живота. На овај начин, жена може да кружи онолико колико и мушкарац?

Већ Инесса предлаже неколико савета за умрежавање. • Важно је имати на уму добитке одатле и где то може довести. Свестан тога је лако уложити у ову активност. Постоји неколико облика умрежавања. Одлазак у бар после више сати није једини. Да ли употреба креативности за играње са овим може бити продуктивна, занимљива и забавна ?, наводи тренер.

6. Не уступајући место мачизму

Неке компаније и даље имају навике које појачавају мачизам и инсистирају на томе да жене стављају кафу, организујући забаве у компанијама, између осталих активности које понављају обичај размишљања да су жене подложне мушкарцима. У овом случају морате се позиционирати и показати своју стварну вредност унутар компаније. "Бити она сама, понашати се унаточ мачизму и не слушати мацхо глас", неки су од савјета које Инесса даје како би побјегла од мачизма.

За Марцију је важно да покаже своју релевантност у пословном сценарију. Жене које своје идеје и ставове износе асертивно, сажето, посебно и уз великодушан степен комуникације биће истакнуте у корпорацијама.

Међутим, мацхо понашање потиче од саме жене. • Жена често показује шовинистичко понашање, јер се у свом радном тиму и даље суочава с непримереним понашањем својих радних партнера. Улагање у тренинг понашања доноси само више ангажмана и подстиче резултате тима ?, објашњава Марциа.

7. Побољшајте своје суштински женствене квалитете

Неке женске квалитете су кључне за напредак корпорације. Дакле, издвојити се, уместо да се понашате као мушкарац, појачајте своје квалитете као разлику унутар простора којим доминира мушкарац. „Жена која опонаша понашање мушкарца због поштовања у корпорацији неће остварити своје циљеве. Оријентација је за оба пола, морамо научити шта је било позитивно код супротног пола и стопити се са властитим вештинама ?, појачава Марциа.

"Жене имају дивне урођене вештине и управо то их чини толико прикладним и конкурентнијим за одређене улоге", додаје саветница. За Инессу, жене морају бити саме. „И зато што је она та која је на одређеном положају. Жене не морају да мењају начин живота? - понавља тренер.

8. Знати како се такмичити

Нису све жене конкурентне, међутим, ово је урођена квалитета људи који постижу успех. Ако желите да се истакнете, важно је да се равноправно такмичите са мушкарцима у компанији. "Хабитуална корпоративна понашања је тешко променити и већ годинама смо у процени вредности, посебно у селективним процесима и унутрашњим промоцијама", каже Марциа.

Стога би жене требале користити све своје квалитете, имати самопоуздање и показати да могу онолико колико и мушкарци обављају ту функцију у компанији. Ако сте у спору у којем сте једина жена, покажите зашто заслужујете колико и ваше конкуренције.

9. Одредите приоритете

Женски приоритети нису увек исти као мушки. Многи имају главну сврху живота да формирају породицу и то може пореметити планове каријере. • Постављање приоритета је важан начин за постизање жељених циљева. Ако не одредите приоритете, људи и живот их постављају за вас, а ваши приоритети завршавају у позадини ?, каже Инесса.

Како вам мајчинство не би ометало каријеру, важно је знати своје приоритете. "Знање шта треба бити у животу, шта желите да оставите иза себе и где желите да одете је кључно за помагање у постављању приоритета и редефинисању вредности, ако постоје", коментарише тренер.

„Структурирање породичне рутине и тражење компанија које могу да ангажују људе који одговарају стварности и вредностима компаније и представљају праксе да се брину о својим запосленима“, то је савет који Марциа даје женама које желе да буду мајке, а такође успевају у томе њихове каријере.

10. Залепите врх

Није довољно имати квалитете да бисте стигли на врх ако га не желите. „На врху је ваздух танак, не могу сви да дишу горе, тако да је место за неколицину. Ако сте вољни платити цену, једноставно наставите да делујете и радите оно што је потребно да се тамо стигне, имајући на уму свој циљ и то јасно и другима ?, детаље Инесса.

Једна од квалитета да се достигне врх је фокус. ? Фокус је кључан за искориштавање сваке вештине коју требамо развијати. А ако жене желе доћи до руководећих позиција, оне се морају још више фокусирати на потребне вјештине, попут комуникације, тимског рада и преговарања, као и мушкараца ?, закључује Марциа.

Извештаји: „Радим у окружењу којим доминира мушкарац?

Елса Ферреира

Жене које раде у срединама у којима доминирају мушкарци могу помоћи онима који започињу своју каријеру у професији којом доминирају мушкарци. Један такав пример је Елса Ферреира, интерна консултантица ДХО-а у области развоја пословних партнера. Према њеним речима, подручјем информационих технологија и даље доминирају мушкарци, упркос примети повећања броја жена.

• Да би жена била цењена, потребне су јој техничке вештине, колаборативно и етичко понашање, а посебно отворени ум да стално учи нове ствари. Заједно с тим, одржавајте женске карактеристике које помажу да се истакнете у свету којим још увек доминирају мушкарци ?, учи Елса.

Рад у окружењу већинског мушког пола је изазовно, интензивно и забавно, како наводи интерни саветник. „Изазован јер као жена увек морамо да докажемо своју способност. Забава за дружење и? Учење? мушког универзума, јер су жене посматрачке и детаљне. А интензивно за свакодневни изазов ?, каже Елса. За консултанта, међутим, било би најбоље да постоји мешавина запослених запослених мушкараца и жена. Свако радно окружење чини бољим омогућавајући збир карактеристика како би се искористиле за боља решења и резултате.

Пропуст да се види као крхко и емоционално представља највећу потешкоћу у раду у овим окружењима. "Ако се жена на било који начин издвоји као срећна, мушкарац је увек компетентан", понавља Елса. Друга поента је да се женствене квалитете тешко цене. "Још увек живимо у шовинистичком свету, али постепено, уз нашу упорност, компетентност и резултате, у комбинацији са потражњом и конкурентношћу самог тржишта, овај сценарио ће се мењати", закључује интерни консултант.

Не представљам се као жена у неповољном положају. Ја се једноставно представљам као професионалац, без обзира на пол. Треба радити и постићи резултате.

Према Елси, предрасуде постоје, али су прикривене. "Много смо се еволуирали, али још увек постоје предрасуде у, на пример, лидерским позицијама за жене." Једнакост плата је још једна битка коју жене још нису победиле. И даље постоји веће поштовање према мушкарцу него према жени у истој улози или улози, са једнаким резултатима. Поред тога, понекад накупљамо разне функције ?, истиче консултант.

Тактика коју користи да се истакне у компанији јесте да се позиционира као компетентни професионалац, без обзира на пол. „Не представљам се као жена у неповољном положају. Ја се једноставно представљам као професионалац, без обзира на пол. Треба радити и постићи резултате?

Талита Ломбарди

Други професионалац који је увек око многих мушкараца је предузетнички Талита Ломбарди. За њу је важно да се вреднује у оквиру професије мушке доминације и схвати да су мушкарци и жене комплементарни и да не улазе у надметање међу половима.

• Захваљујемо се резултатима. Ако фирма за коју радите не вреднује, веома је занимљиво потражити другу компанију која ово може видети као прилику. Једног дана ће мацхо руководиоци природно схватити колико изгубе дискриминацијом? “, Наглашава предузетник.

За Талиту, рад у срединама у којима доминирају мушкарци има и добрих и лоших ствари. „Може се догодити да мушкарци потцене женски потенцијал, а како смо и ми изазовни, завршимо напорније да докажемо да смо бољи него што они мисле. Добар део је што су они често пажљивији када је у питању "ухватити око", то су џентлмени итд., Додаје.

Највећа тешкоћа да имате једну од ових професија у којој доминирају мушкарци није разумевање сопствених потенцијала. „Пре било какве спољне пресуде, морамо се добро снаћи у унутрашњости, чак и доносити одлуке, попут оставке. Када се наметнемо, они се са тим не суочавају.Морамо се расправљати с резултатима, а не у крику?

За њу предрасуде још увек постоје. Је ли то разлог зашто се кроз каријеру, па и данас као предузетник, трудим просијати? сваки спољни суд и верујем мом знаку. Али постоје случајеви када желите да вриштете и трчите ?, узвикне Талита. За њу женствене квалитете помажу у развоју компаније. Имамо две невероватне ствари: интуицију и шарм! Осим што можемо истовремено да радимо неколико ствари и боље се бринемо за наше тимове као мајке.

Међутим, то чини упозорење. Мушкарци и жене су комплементарна бића. Велика ствар је разумевање способности једних других да направе невероватни тим. Да би била поштована и слушана, она се представља присутном. „Радим, фокусирам се на резултате и намећу се томе. Да ли нема бољег одговора и аргументације од руке?

Увек је то изазов, требамо напорно радити и показати пуно резултата да бисмо били препознати у мушком окружењу.

За Фабиана Реинерта, комерцијалног менаџера, да се истакне у окружењу којим доминирају мушкарци, важно је посвећеност, умешаност, поверење, знање и етика. „То је увек изазов, морамо напорно радити и показати пуно резултата да бисмо били препознати у мушком окружењу?“, Истиче.

За комерцијалног менаџера највећи изазов је превазилажење предрасуда. „Осјећај је да смо увек у неповољности због тога што смо жена. Требамо ли често превазићи себе и свакодневно показивати вриједност? Што се тиче женских квалитета, она верује да су жене више посвећене, усредсређене и посвећене. То је предност у било којој позицији.

На састанцима каже да ју је веома тешко чути. Поготово када је то први контакт или први састанак. Да би се наметнула овим тренуцима, има неке тактике. Покушавам да учим, да се усавршавам, да тражим знање и посвећам се раду. Поред тога, покушавам да говорим директно и чврсто тако да ме људи чују ?, закључује.

Гиованна Хаупентхал

Гиованна Хаупентхал је менаџер рачуна за интегратор 2с технолошке иновације, а такође ради и за компанију са мушким доминацијом. „Верујем да би жене требало све више да улажу у обуку да би усавршавале своје знање и показале да то у компанији прави значај“

Менаџер рачуна истиче да рад у окружењу мушкараца може бити и бољи од радног места са више жена. "За мене је боље него у женском окружењу, где се радна питања често узимају лично и у претежно мушком окружењу што се не догађа."

Међутим, она наглашава да још увек постоје велике потешкоће у томе што сте једна од ретких жена у компанији. "Једна од потешкоћа су план каријере и плаће, које нису егалитарне", резимира Гиованна. Док ради у одбору, тврди да не постоји таква разлика у њеном раду.

За боље перформансе и даље користи своје женске квалитете. Верујем да жена често у корисничком сервису постиже лојалност. Будући да је деликатнија и пажљивија, зна како да боље освоји купца, посебно у жустријим дискусијама. Када ће се клијент супротставити, можемо ли имати више играња струка ?, детаље Гиованна.

„Верујем да жене данас морају да имају глобалнију визију која превазилази њихово тржиште рада. На пример, када започињете разговор, морате знати најбоље време да покажете да не знате само посао, већ и политику, економију, окружење, између осталих предмета?

Мишљења испитаника не одражавају нужно став Ле Барагоссе-а.

Как я отдал лучшие годы жизни работе в РЖД. Работа монтером пути в РЖД. Путеец, монтер пути. Отзыв (Април 2024)