Зауставите се на неколико минута и размислите: Како сте се осећали кад сте добили потврду да сте добили тај посао? Или који су били добри разлози зашто вас је заинтересовала ова прилика за посао?
Сигурно вам многа сећања падају на памет након ових једноставних питања. Овде се поново морате запитати када се све променило? Када и очигледно зашто нисам био незадовољан својим послом?
Чињеница је да се то није догодило преко ноћи, а можда и разлози зашто то није било тако лако идентификовати. Али уз добру личну анализу, можете стићи тамо!
И за вас је изузетно важно да препознате шта се може променити; Није на вама или чак да одредите да ли је време за „напуштање чамца“. и тражите нове могућности!
Најчешће жалбе
Психолог Луциана Котака истиче да често чује од својих пацијената бројне притужбе на посао. Већину времена незадовољство има тим који не ради са истом посвећеношћу. Људи се фрустрирају како услуга заглави? и не могу да убрзају и испоштују рокове?
Друга уобичајена жалба, према психологу, односи се на пријатељства која се формирају на радном месту. "То су познате" клике "које искључују друге професионалце када схвате да су више посвећени послу", каже он.
Ко је више пута мењао посао
Један или други разлог који незадовољни радник оставља сваки посао! Међутим, нема много извештаја о људима који су више пута мењали службу и још увек остају незадовољни. У тим случајевима, где живи проблем?
Луциана Котака истиче да постоји много разлога због којих је особа незадовољна. "Много пута још није схватила да тражи посао у области која јој не доноси задовољство послом, која не одговара послу или чак да очекује признање које неће доћи због свог професионалног става?", Каже он.
Психолог додаје да постоје неки тестови понашања који оцјењују професионални профил како би истакли ваше најбоље вјештине. „А једно не улаже увек у најбоље, већ у другу област. Пример би могао бити запослени који има пасивнији профил и који би се боље снашао у области у којој би требало обављати само задатке, нешто бирократски? Међутим, ова особа жели да буде лидер, да заузме лидерску позицију и да је незадовољна када је за те позиције именован други колега и не добије унапређење за којим је толико желео?
Такође је вредно споменути случај људи који нису добро са собом и не могу да уживају у добрим стварима у свом животу. "Дакле, промена посла био би магичан излаз." Међутим, приликом промене услуге, неко се поново суочава са незадовољством, што би, у ствари, требало лечити терапијском помоћи. Да би могла да идентификује разлоге зашто никад није добро, добро расположена или задовољна ?, објашњава Луциана Котака.
6 савета за мотивацију
Испод су неки важни савети за поврат мотивације на послу, ако је то случај, или једноставно да бисте били задовољнији својим послом:
1. Уложите у своје слободно време: Људи који имају навику да улажу у слободно време и само-побољшање често имају већи ниво задовољства. Истина је да имамо мало времена да се побринемо за слободно вријеме или да направимо неку другу активност као лично улагање. На тај се начин посебно жене које имају дом и дјецу о којима брину, осјећају преплављеним недостатком времена и не могу наћи начин да се осјећају сретнијима ?, каже Луциана Котака.
Такође, према психологу, када је могуће обављати ове активности, особа се осећа сигурнијом, задовољна је стицањем нових знања и моћи да их примени у својој професионалној активности. И у личном животу слободно време има функцију да смањи стрес и донесе арому, додатну боју у вашем животу. Савет је да се више смејете, делите, размењујете идеје или се чак посветите неком занату, на пример, или игри тениса? Шта привлачи вашу пажњу, преусмјеравајући фокус из стресног дана у дан ?, објашњава.
2. Имајте самопоштовање: Према Луциана, самопоштовање мора бити полазна основа за сигурног професионалца. Јер, тако ћемо моћи разликовати критику од сугестије; неће узимати посао за себе што није његов посао; и неће погрешно разумети коментаре који се често дешавају на радном месту, а које она на крају оцењује као личну критику ?, објашњава.
3. Будите позитивни: Психолог Луциана истиче да је то аспект који мало људи гаји. Важно је да на послу негујемо добар хумор, срећне и мотивирајуће мисли. Песимистични професионалци заразују колеге и стварају сталну нелагоду ?, каже он.
4. Бити организован: Луциана Котака истиче да нема правила за свакодневни однос и односе у служби да буду задовољавајући, али циљеви у вези са обављеним послом, организацијом, испуњавањем рокова, неговањем љубазности и деликатности су акције које чине огромну разлику. ?, објашњава он.
5. Радите оно што волите: добро позната фраза упозорава вас да „радите оно што желите и нећете морати да радите ни један дан у животу“. И иако ниједна услуга није потпуно савршена, могуће је радити с оним што желите.
Али да бисте то учинили, прво морате имати на уму шта вам се стварно свиђа, шта желите за свој радни век. Ако је потребно, потражите стручну помоћ, положите стручне тестове и настојте да радите са нечим што вас заиста чини срећним.
6. Сазнајте је ли време да одете: Ако сте испробали све горе наведено и нисте успели, време је да размислите о напуштању свог посла. Почните да преиспитујете све: "Да ли заиста желим да наставим у овом крају?" "Мењајући услугу, да ли ћу се заиста осећати задовољнијим?" итд. А када се потпуно одлучи, започните нову претрагу посла.
Ови савети олакшавају заустављање и размишљање о вашем случају: Да ли сте заиста незадовољни својим радом? Или се, са мало више мотивације, ствари могу поправити? Шта можете учинити да побољшате свој однос са запосленима? Шта можете учинити да се и у свакодневном животу осећате срећнијима? Имајући на уму ове и друге одговоре, много је лакше дефинисати најбољи пут напријед!
Руска жртва (2008)- руски филм са преводом (Април 2024)
- Каријера и финансије
- 1,230
