Групна динамика је ресурс који се широко користи у селективним процесима од микро компанија до великих националних и мултинационалних компанија. Стога је важно динамику сматрати догађајем исте формалности као и разговор за посао и зато заслужује дужну пажњу и бригу.
Изабрали смо неколико савета како да се добро снађете у својој будућој групној динамици, избегавајући проблеме и грешке који могу умањити ваше шансе за добијање жељеног посла.
1? Знајте своју професионалну страну
Оцените свој професионални профил. Сазнајте који су ваши позитивни и негативни поени у каријери и наведите своје краткорочне и дугорочне циљеве у каријери.
На тај начин припремате се да наступите у групној динамици и бићете свесни својих циљева и тежњи као професионалац унутар те компаније.
2? Прикупите податке о компанији
Добијте што више информација о компанији којој се планирате придружити. Истражите шта компанија производи или које услуге пружа, које су вредности компаније, сазнајте ко је генерални директор и да ли компанија учествује у социјалним програмима или одрживим пројектима, између осталих релевантних информација.
Што више знате о компанији то ће вам бити боље јер ће показати не само интересовање за посао, већ и профил вашег будућег послодавца. Ово ће вас ставити испред многих који не знају шта је тачно и делатност компаније.
3? Избегавајте непријатности
Групна динамика може трајати од 3 до 5 сати. Зато издвојите цело јутро или цело поподне за ову активност. Било би врло срамотно тражити да одете рано током процеса избора. Већ би почели „левом ногом“. Ако радите, слободно се одмарајте и одмарајте се лако учествујте у замаху без журбе.
4? Најбоље праксе током групне динамике
Неки ставови вас могу натерати да се истакнете у групи или баците динамику и свој талас. Проверите шта треба урадити и шта треба избегавати током динамичног избора.
- Знајте како разазнати када је вријеме за разговор и када је ваше вријеме да саслушате и будите пажљиви према својим динамичним пратиоцима;
- Обратите пажњу на све делове динамике и покушајте да вас не ометају мобилни телефон или паралелни разговори, то вам може урушити шансе;
- Будите сажети и не разговарајте превише, покажите објективност одговарајући само на оно што су вас питали уљудно и интелигентно;
- Не памтите готове изразе како бисте покушали импресионирати ХР тим примењујући динамику, било да сте сами;
- Не бојте се бити први који ће обавити било коју активност. Иницијатива је квалитет који послодавци много траже, али избјегавајте прелаз преко туђег потеза;
- Проблеми представљени у групној динамици требају решења, не очајавајте и покушајте да употребите креативност како бисте смислили идеје за решавање ових питања.
5? Пазите на слободно место
Након уласка у групну динамику, многи кандидати завршавају кући и заборављају да остану у контакту с компанијом како би их подсетили да постоје. Савет ако вас овај пут није запослио, али сте заинтересовани да радите за компанију је да вам пошаље е-пошту у којој се захваљује за прилику, чак и ако већ знате да нисте одобрени, и већ показујете интересовање за учешће у будућим селекцијским процесима.
- Каријера и финансије
- 1,230
