Шта компаније очекују од својих запослених?

Тхе тржиште рада Постаје све конкурентнији, међутим, ако имате карактеристике које компаније траже и жељено знање о њиховој улози, већ сте испред многих конкурената.

Погледајте испод четири од карактеристике које послодавци највише цене и инвестирајте у своју професионалну каријеру развијајући поене које до сада нисте савладали.

Добар међуљудски однос

Један од аспеката који компаније највише анализирају приликом запошљавања и процјене својих људских ресурса је способност тог стручњака да се односи према својим колегама, подређенима и надређенима.

Тренутно професионалци који имају висок ниво међуљудски однос истичу се из гомиле. Знање како се опходити са људима који раде око вас постало је врло важно за оне који траже успешну каријеру.

С обзиром на то, многе компаније нуде својим радницима курсеве и предавања у том подручју. Међутим, чињеница је да је велики део онога што се дешава у области корпоративних односа повезано са задовољством радника њиховим послом.

У сваком случају, чак и ако окружење не сарађује, потрудите се и покушајте да комуницирате са својим колегама на поштован и срдачан начин и да ли сте икада били на пола пута? на тај начин је мотивација за друге да имају исто понашање.

Проактивност и став

Компаније такође траже професионалце који знају како „тражити нешто“. Послодавци који само чекају да им задаци падну на столове послодавци не желе.

Тако посебно када започињете нови посао покажите да имате проактивност. Разговарајте са онима који су дуже у компанији и затражите помоћ да сазнате више о радном месту и самој услузи. Потражите посао и не очекујте да ће вам он доћи.

Спремност за развој у каријери

Друга тачка коју велика већина компанија цени је спремност за учење и усавршавање у својој професији. Ако се стално ажурирате и учите нове ствари о својој каријери, сигурно сте запослени који би свака компанија волела да има.

Неки од њих нуде подстицај запосленима да улажу у своју професију, као што су додипломске и постдипломске надокнаде. Нажалост, не може се увек ослонити само на финансијске ресурсе компаније и треба улагати у курсеве сопственим новцем.

Чак и они који су незапослени требало би да смисле начин побољшајте свој животопис са обуком, јер ово може бити прилика да освојите посао који желите, али не можете, јер нисте квалификовани.

Флексибилност и прилагодљивост

Да будем један флексибилан запослени а ко зна како да се прилагоди различитим ситуацијама је такође сјајан диференцијал за професионалце која се жели истакнути међу толико много.

Међутим, бити флексибилан не значи радити било коју услугу у компанији. Битно је остати концентрисан и комуницирати са другим областима само када је то изузетно неопходно.

Следите савете и уложите у своју еволуцију као професионалац. Дакле, посао ће вас тражити и добијање доброг посла постаће врло лако.

Уживо укључење у РТВ 1, Ђорђе Радиновић, председник Општине Стара Пазова, 03.01.18. (Април 2024)