У сваком радном окружењу постоје људи са којима се боље идентификујете и стекнете већу блискост, као и они са којима сте најдаље. Исто је и са шефовима. Обично су људи јаког ума и кључни су за несметано одвијање тима. А научити да живимо са њима најважније је доћи до њихових предмета и обезбедити професионални успех.
Чињеница је да ако су запослени мотивисани, последично постоје испуњени шефови и здраво и корисно радно окружење. Али за то морате знати како се поступати и имати пријатељски однос са надређенима.
Мир и поштовање су темељи добре везе.
„Треба поштовати обје стране. На све ћете пристати не зато што је он ваш шеф. Ако се не слажете са нечим, покажите зашто и понудите им аргументе. Запослени који показују иницијативу су највише добродошли у било којем радном окружењу. Али важно је истаћи да нема смисла не слагати се са нечим и не објашњавати професионално ставове и с поштовањем ?, коментира менаџерка за људске ресурсе Цристина Соуза.
Примите критике од својих надређених на конструктиван начин. Они морају бити професионалци који указују на грешке и такође препознају праве. „Све критике су врло добродошле. Почните да схватате да ће вас научити нечему што можда заиста нисте успели. Ако сте у праву, послушајте шта ваш шеф има да каже, али ставите и своје ставове. На вама и њему је да будете професионалци и да тежите најбољем за компанију и већој продуктивности ?, каже Цристина.
Не дајте му разлог да вас задиркује. Обично се пуно жали од запослених због понашања шефа. Али запослени морају правилно да изврше своју улогу. Дођите на време, радите свој посао најбоље што можете, тражите рјешења за настале проблеме. На тај начин ће вас послодавац сигурно поштовати и у сваком ћете видети доста професионализма ?, сугерише менаџер.
Говорите само кад је то потребно, а не увек. Знати како говорити када је то потребно одличан је квалитет. Постоје запослени који на свим састанцима показују своје становиште и не желе да их чују од других. Да ли уопште није нагађање квалитета ?, коментарише Цристина.
Исправно испуњавајте своје рокове. • Недостатак тачности такође је фактор који чини радно окружење неуравнотеженим. Ако не испуните договорено, можете ометати рад других и угрозити читав пројекат ?, каже менаџер.
Избјегавајте трачеве и будите увијек дискретни. Укључите се у такозване "мале печке" То не води ничему. Понекад су ови трачеви неутемељени и постају бежични телефон. Будите пријатељи са свима и не упуштајте се у те мале групе ?, каже Цристина.
Будите слободни и у начину одевања. Постоје занимања опуштенија и за њих није потребна друштвена одећа. Али морате имати здрав разум и избегавати врло кратку и лепршаву одећу. Ни под којим условима жена не треба да носи јако залијепљену, деколтену или одјећу за трбух. Начин на који се облачите ваша је визит карта. Елеганција и добар укус су неопходни? Препоручује водитељ.
Претјеривање парфема може такођер изнервирати вашег шефа и ваше колеге. Мекоћа и равнотежа кључни су темељи у окружењу. Ништа не спречава жену да прође свој парфем, наравно. Али мора ли знати праву количину ?, закључује Цристина.
Придржавајући се ових препорука, ви ћете дати свој дио с обзиром на складно радно окружење. Значајно је да ово не гарантује да проблеми никада неће постојати, већ отвара врата да професионални пут којим путујете у компанији буде блажи и то? Мали проблеми? не постају? проблеми? због лошег односа са надређенима.
The feat of General Karbyshev (Април 2024)
- Каријера и финансије
- 1,230
