Да ли је могуће успоставити истинска пријатељства на послу?

Као људска бића, осећамо потребу да припадамо групи, прихватајући је и део њиховог идентитета. Често групу којој припадамо сачињавају група наших пријатеља, колега из разреда или они који присуствују истој верској организацији као и ми. Ово дефинише нашу способност да живимо у друштву. Али да ли је могуће стећи праве пријатеље на радном месту?

У компанији се људи окупљају са најразличитијим личностима како би сарађивали и развијали тимски рад. Резултат може бити врло позитиван са становишта разноликости мишљења и гледишта која на крају утичу на одлуке, али са друге стране, сва та разноликост може на крају довести до неких сукоба међу запосленима.

То је зато што се њихови појединачни циљеви разликују један од другог, па ће и начин на који се баве у одређеној ситуацији вероватно бити другачији. Иако је суживот на послу свакодневан, потребно је учинити све што је могуће како би однос са колегама био добар.


Паковање

Како постајемо део групе, било да је школска, професионална, верска или другачија, осећамо се обавезном следити наше најпримитивније нагоне. Осјећај симпатије или не воље за одређене људе или циљеве доводи нас до тога да своје пратиоце поделимо на оне које не волимо и оне са којима делимо афинитете.

На радном месту овај поглед може бити штетан јер компромитује однос тима у целини. Важно је, дакле, запамтити да они творе славне „клике“? Можда се чини природним са становишта преживљавања у већој групи, али теже отежава интеграцију. Упркос томе, ми смо склони да бирамо своје фаворите и изолирамо остале.

Право пријатељство

Право пријатељство може се изградити за време радног времена са одређеном особом, али неће преко ноћи. Генерално, правила за проналажење пријатеља у компанији иста су као и она која користимо да га пронађемо било где друго: заједнички интереси, укуси, сличне личне вредности и познати афинитет кључни су елементи истинског пријатељства.


Након што се утврде ове тачке договора, време проведено заједно одредиће снагу створеног пријатељства. За оне који мијењају посао, бит ће сложеније бити у контакту с колегама на сваком мјесту на којем радите. С друге стране, дуго времена проведено с истим људима, тако да дружење надилази радно место и шири се на лични живот оних који су укључени.

Други фактор који треба узети у обзир је хијерархијски однос унутар компаније. Ако је ваш пријатељ постао ваш шеф или обрнуто, на вама је да не дозволите да та разлика у хијерархији утиче на развијени однос.

Када се достигне овај ниво интеракције, мало је вероватно да ће било каква промена запослења утицати на однос, али то ће зависити од сваке стране која одржава контакт, прави састанке и разговара када год је то могуће.

На крају крајева, ако нас радна рутина одвлачи од већине пријатеља, зашто се не бисмо могли приближити потпуно новим (правим) пријатељима?

Адмиралъ - Адмирал (2008) Руски ратни филм са преводом (Јули 2021)


  • Каријера и финансије, односи
  • 1,230