Свака особа је јединствена и природно има своје квалитете и своје недостатке. Баш као што су мишљења врло релативна: особине које многи виде као изузетно позитивне могу истовремено негативно да схвате и други.
Међутим, са професионалног становишта, могуће је једногласно говорити о примамљивим карактеристикама, а то сигурно има значаја посебно у време запошљавања (а самим тим и у свакодневном раду).
Испод, Арналдо Ауад, оснивач усмеравања и усмерења и обуке, и БД Тецнологиа Гроуп; НЛП Працтитионер Цертификовано од стране ХП Цонсултинг У.С.А .; Овлашћени професионални тренер лиценциран од стране БЦИ (Институт за бихевиорални тренер); У њему се наводе кључне особине којима професионалац треба да тежи.
1. Самопоуздање
Ауад се у професионалном животу без сумње истиче као самоуверена и сигурна особа из више разлога. "Једна од ствари коју сматрам најважнијом је та да самоуверена и сигурна особа има тенденцију да ризикује више од других. Она се усуди више и себе поставља већином времена", каже он.
„Мислим да у свим стварима не постоји 100% сигурна особа. Свако носи мало несигурности у неком аспекту свог живота. Верујем да је највећи изазов проналазак равнотеже. Превелика сигурност може довести до ароганције, а превише несигурности може довести до тога да други одлучују о вашој будућности. Да ли крајности никада нису здраве?
Прочитајте и: 3 основне активности како бисте животопис учинили атрактивнијим
На пример, у току разговора за посао, нормално је да осећате одређену несигурност. Али изнад свега, морате да верујете шта радите, а један од начина да се то покаже јесте гледање у очи особе која води разговор.
Увек запамтите: ако не верујете у себе, нико други неће!
2. Спремност за учење
Важно је да је професионалац у сваком тренутку вољан слушати и учити нове ствари. Никад не мислите да већ знате довољно о одређеној теми, да сте професионалац? и има предност у односу на остале сараднике.
Слушање и учење су кључни фактори. Живимо у свету који се стално мења. Оно што је јуче било ново, данас је застарело, а сутра ће бити замењено. Тежња за учењем и развојем оно је што ће свакога од нас одржати живим, како у послу, тако и у приватном животу, каже Ауад.
„Чак предлажем да трговац кад год је то могуће тражи оно што постаје вест или тренд и научи колико год може о томе, и схвата да ћете, када се та вест оствари, бити спремни. Припрема и прилика, неки то називају срећом ?, додаје стручњак.
Такође прочитајте: 6 ствари које бисте требали размотрити пре него што започнете сопствени посао
3. Флексибилност
Ауад сматра да је професионално прилагодљива особа несумњиво важна. То је чак и једна од најважнијих вештина данас. Пословни контекст се непрекидно мења. Нови захтеви, нови начини пословања, нове вештине потребни су сваког дана и за свакога. Промјена је нешто демократско. Ако се професионалац не прилагоди, можда неће послужити новом контексту пословања ?, каже он.
Најфлексибилнији елемент групе је најутицајнији. Постоји максима која каже: „Нису преживјели најјачи, нити они најпаметнији, већ онај који најбоље одговара променама“, каже тренер.
4. Само-мотивација
Неки људи, да би се осећали самоувереније у ономе што раде, очекују свакодневне позитивне повратне информације, комплимент, било од свог шефа или од некога другог у тиму. Међутим, ово може бити „ризично“.
Ауад објашњава да сматра концепт самомотивације важан. „Остајем мотивисан, вођен акцијама оно што мислим да је најважније, а то је појединачни изазов изнутра,“ каже он.
Другим речима, да ли се требате осећати добро у свом послу, осећати да дајете све од себе без да вам то неко тачно каже? Похвале су, наравно, увек добродошле, али не треба их очекивати стално.
Прочитајте и: 6 савета за унапређење посла
Живимо у временима у којима људи нису нужно продуктивнији, али су невероватно заузети. Неки немају времена или приоритета да се насмеју, комуницирају, заиста се похвале. А чекање да нас неко мотивира је опасно ?, каже стручњак.
5. Добра комуникација
Успешна комуникација односи се на потребу да се изразите, и када говорите и пишете. То је такође повезано са способношћу да се слуша и, према томе, говори „у право време“, поштујући „простор“? са друге
? Комуникација покреће људе. Да ли је правилно комуницирање један од кључева успеха ?, сећа се Ауад.
Једна ствар коју треба узети у обзир је да је квалитет комуникације повезан са начином на који се порука прима и разумије и са овом одговорношћу комуникатора. Појаснити се представља изазов. Имајте на уму да су речи једноставни израз могућег дубоког искуства. Свака реч носи више од значења, она носи искуство. Препознавање тога и вежбање са читањем, на пример, одличан је начин ?, додаје тренер.
6. Знати како радити у тиму
Један од најчешћих захтева данас је управо знање како радити у тимовима, како је нагласио Ауад. „Компаније су већ неко време откриле да је збир делова можда већи од целине. Имати тимове са мултидисциплинарним ставовима и вештинама је једно од алата за стављање компаније испред конкуренције. У овом контексту, знајући како се носити са различитим вештинама људи око вас и препознати да не постоји све знање у вама и да сви имају шта да науче и додају, данас је веома драгоцено?
7. Искреност / одговорност
Чини се очигледним да сваки професионалац треба да буде искрен и одговоран: на пример, ко не лаже да је болестан да би могао да пропусти посао; да канцеларијске сате користите да заиста радите; да свакодневно испуњава оно што се обавезао; не злоупотребљавајте флексибилне сате, ако је примењиво; не дирајте ствари које нису ваше; ко нема жеље да наруши услугу колеге итд. Али увек је добро нагласити важност ових квалитета које су у ствари кључне у личном и професионалном животу.
Међутим, како Ауад истиче, процјена да ли је тражитељ посла заиста поуздан / искрен једна је од најсложенијих и субјективнијих активности коју ХР мора да обавља. „Верујем да у овој процени нема тачности, сада је могуће пронаћи доказе да је кандидат поуздан. Групна динамика су инструменти који могу олакшати процес. Постоји ли динамика која кандидате може ставити у ситуације у којима се поузданост може доказати ?, коментира стручњак.
8. Професионализам
Професионализам се овде може сажети као "Карактеристични поступак добрих професионалаца (озбиљност, компетентност, одговорност, итд.)" На тај начин обједињујући неколико квалитета (укључујући неке већ поменуте).
Међутим, увек је добро истаћи важност професионализма. Не само у смислу „да сте компетентни у услузи коју радите“, већ да озбиљно схватите шта радите док радите; да се трудимо да радимо најбоље; правилно се облачити (у складу са потребама вашег посла); да поштују друге; препознати да све има своје време (на пример, време сервиса није време да будете на телефону како бисте решавали личне проблеме); не узимање поверљивих података изван компаније итд.
Ауад истиче да је, генерално гледано, професионализам повезан са способношћу особе да свој посао обавља продуктивно и у складу са потребним и очекиваним. Може се видети да ли је особа добар професионалац кад се суочи с могућим етичким сукобом. Како се понаша у ситуацији када се оно што професионално треба сукобљава са оним што би волела да ради да није на том положају. Професионалац тада делује као професионалац. Ако је професионална потреба оно што преовлађује, можда ћете се суочити са добрим професионалцем ?, коментари.
9. Будите љубазни
Нису сви тога свесни, али је веома важно да буду љубазни према другим људима на послу.
Будући да је пријатељска, поуздана, флексибилна особа, ставља професионалаца у први план (?)
Међуљудски односи су маст која покреће сложене зупчанике друштва и корпоративног света. Будући да је пријатељска, поуздана, флексибилна особа, ставља професионалца у први план. Што су односи бољи и дубљи, живот ће човеку бити једноставнији. Морамо се сетити да пре интеракције са послом, машинама и процесима имамо посла са људима? “, Наглашава Ауад.
Ту долази и питање хумора: наравно да се нико не може насмијешити 24 сата на дан, али важно је тежити да будете лијепа особа, зар не? своје проблеме и фрустрације са колегама; ко се увек сећа коришћења речи попут "молим", "хвала", "добро јутро", "добар дан"; ко је спреман да помогне другима када се то затражи итд.
10. Вођство
• Способност за вођење је нешто што умножава човеков потенцијал и продуктивност.Ако пажљиво процените, установићете да постоји ограничење у вашој способности да апсорбујете и практикујете знање. Ако особа може бити стручњак за одређену тему, то не значи да ће он или она бити лидер у том знању. За вршење вођства је потребно више од академског и формалног знања, оно захтева познавање људи, њихових потреба и жеља ?, наглашава Ауад.
• Извлачење најбољег од сваког стручњака ствара сценариј где се потенцијали реализују и заједнички тимови постају изванредни. Развијање лидерства је свакодневни и изузетно корисни изазов ?, додаје тренер.
Један од начина да покушате да развијете свој лидерски потенцијал, поред тога што искористите свакодневна искуства и (добру) везу коју имате са колегама, јесте да се кладите на неке курсеве (лично или на мрежи) и предавања која обрађују тему. Ево савета!
За крај, вреди запамтити: Професионални успех се такође односи на рад са оним што волиш. Ово ће вам бити полазна основа за развој или унапређење различитих вештина које ће вас учинити компетентним и укусним професионалцем.
Recensione martello perforatore ENKHO professional a batteria. Eurospin. Trapano a percussione 20V. (Март 2024)
- Каријера и финансије
- 1,230
